6月20日-21日，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會在廊坊中太大廈召開。會議主要任務是貫徹落實全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會精神，總結(jié)“十一五”時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作成效，分析“十二五”時期勞動人事爭議仲裁工作面臨的形勢和任務，研究勞動爭議調(diào)解仲裁法實施中的新情況、新問題，安排部署2011年重點工作，組織到先進省份學習觀摩等。國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟出席會議并講話。國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司副巡視員董平、人國家力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司處長王志強、省人力資源和社會保障廳廳長傅文才等領(lǐng)導同志及省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會成員、各設區(qū)市人力資源和社會保障局分管領(lǐng)導、仲裁處（科）長，省市縣（區(qū)）仲裁院院長，23家省勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)調(diào)解委員會負責人、人力資源部或工會負責人參加會議。中太建設集團副總裁同歲虎參會并作為勞動爭議預防調(diào)解示范企業(yè)代表在會上做了典型經(jīng)驗發(fā)言。
近年來，中太建設集團在以董事局主席李文健為首的“一班人”帶領(lǐng)下，堅持“打中太牌、走全國路、謀海外財”和“三個跨越、四個一體化”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟國家建筑行業(yè)發(fā)展的形勢，以科學發(fā)展觀為指導，堅持自主創(chuàng)新，注重培育企業(yè)的核心競爭力，并把勞動爭議預防調(diào)解工作作為一項重點工作常抓不懈，始終以創(chuàng)建和諧企業(yè)的大局出發(fā)，積極探索，堅持以基層為主，預防為主，調(diào)節(jié)為主的工作方針，逐步走出了一條化解勞動爭議矛盾，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新路子。幾年來，沒有發(fā)生一起群體性上訪事件，企業(yè)在持續(xù)不斷地改革中保持了穩(wěn)定，獲得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。 |
