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我與中太建設報
發布時間:2014/10/6  瀏覽次數:6136 次  來源:管道分公司
  三個月前,我被錄用為中太的一員,雖然是外派到下面的分公司,但是我想,無論在哪里都應該恪盡職守,為集團,為公司奉獻自己的專業知識。入職之初,先是要了解企業的文化,我在不經意間看到了一份中太建設集團的報紙,不禁翻閱起來。明快簡潔的版面設置、配置合理的版面內容,版面設計吸引人,報紙內容也豐富。這說明了在兩個問題:一是編輯的業務水平過硬;二是具有令人尊敬的敬業精神。從那時候我就想什么時候我也能將自己的文章發表在這樣的報紙上。

  后來陸續看了幾期“中太建設報”,報紙雖然版面有限,但是五臟俱全,既有散文,也有詩歌,既有雜文,也有小說;既有專題策劃,也有專欄文章,既有高雅宏文,又有調侃小作;既緊跟時代步伐,又倡導精神回歸,這樣的報紙肯定會令人愛不釋手。

  隨著社會的發展,“企業文化”越來越受到社會和員工的關注和重視,優秀的企業文化造就了長久不衰、優秀的企業。企業文化是一個企業的精神支柱,沒有企業文化就等于沒有了靈魂。“中太建設報”的作用不僅加強了企業文化的建設,促進了信息傳遞的有效性,為我們員工搭建了一個順暢的信息平臺,更讓我們及時了解了企業的相關信息。通過這樣的內部刊物將公司的管理理念傳達給員工,讓員工了解企業的發展、規劃和文化理念,以文化來凝聚人才,靠企業愿景,企業共同價值觀把員工凝聚在一起,發揮我們的潛力,集思廣益,將自己在工作中的心得體會,遇到的問題與改善方法拿出來,共同分享,共同學習,共同提高,給大家一個展示自己能力,施展自己才華的平臺,增進員工之間的交流,提煉和沉淀公司的企業文化,促進了公司企業文化體系的維護和痕跡管理。

  現對我們的“中太建設報”提出以下建議:

  一、企業開辦內部刊物可以充分挖掘一線員工新聞素材,貼近企業、貼近基層、貼近員工,才能充分發揮企業報紙的宣傳作用,還增強了企業員工的凝聚力,讓每個職工更加熱愛企業。

  二、應該想辦法吸引大家的眼球,增加一些趣味性、常識性的東西。或者設立一個“糾錯獎”、“本期報紙有獎建議”等類似的小節目,拓寬大家的關注度。

  三、懲罰與獎勵共存才能更激發大家的興趣。每月或每季進行評比,把優秀的稿件放到單獨的區域讓大家評比,實行等級制度,讓大家看到效果。

  四、有了平面的企業內刊,我們還可將企業內刊網絡化,網絡化的企業內刊對企業內刊的社會化、樹立企業形象、促進營銷活動等,都將產生巨大的積極作用。

  五、增設生活百科專區

  本版主要為增長員工知識面,提升員工整體素質,可以包括:自然密碼、環球景觀、健美學問、詩詞賞析、飲食文化、英語園地等欄目。

  1、自然密碼:介紹大自然一些現象的形成原理和形成原因。

  2、環球景觀:介紹一些世界上令人嘆為觀止的景觀的相關資料、相關歷史和典故等等。

  3、健美學問:介紹如何保持身體健康的一些小竅門、小知識。

  4、詩詞賞析:介紹中國古代的詩詞并對這些詩詞進行解釋和分析。

  5、飲食文化:介紹如何建立正確的飲食習慣,如何從飲食上保持身體健康。
  6、英語園地:介紹簡單英語的用法,引導員工學習英語知識。

  “不積跬步,無以致千里;不積小流,無以成江海”。我們不能為昨天取得的成績而沾沾自喜,因為我們會不斷地超越昨天;我們不能為今天的超越而驕傲不前,因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天,讓我們凝聚在一起為我們集團公司的美好愿景努力拼搏。(管道分公司  劉娟)

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